Un sistema diseñado
para potenciar
el talento
Un enfoque estructurado para diseñar, ejecutar y sostener sistemas de personas alineados al negocio.
Solicitar Diagnóstico EjecutivoMarco metodológico
Conoce la metodología Workvia
En Workvia entendemos la gestión de personas como un sistema integral. Nuestra metodología combina diagnóstico estratégico, diseño estructural, implementación acompañada y medición continua, asegurando resultados sostenibles y medibles en el tiempo.
4 fases
Marco metodológico estructurado
Diagnóstico → Diseño → Ejecución → Medición
360°
Visión integral del sistema de personas
Sin intervenciones aisladas
1 socio
Un único punto de responsabilidad
Estrategia + operación integradas
100%
Enfocado en resultados medibles
KPIs alineados al negocio
No trabajamos con intervenciones aisladas.
Operamos bajo un modelo de mejora continua.
Modelo Workvia
Las 4 Fases del Modelo Workvia
Cada fase tiene un propósito claro, entregables concretos y métricas definidas.
Diagnóstico
Fase 01
Diseño
Fase 02
Ejecución
Fase 03
Medición
Fase 04
Diagnóstico
Estratégico
Antes de intervenir,
entendemos.
Resultado: Mapa claro de brechas y prioridades estratégicas.
Qué analizamos
- Estructura organizacional
- Procesos actuales de gestión humana
- Indicadores críticos (rotación, desempeño, clima)
- Brechas culturales y operativas
- Riesgos legales y normativos
Diseño
del Sistema
Convertimos el diagnóstico
en arquitectura.
Resultado: Sistema diseñado y alineado a los objetivos del negocio.
Qué diseñamos
- Estructura organizacional y roles
- Procesos de selección y onboarding
- Esquemas de compensación
- Rutas de desarrollo y carrera
- Modelo cultural deseado
- Indicadores clave (KPIs)
Ejecución y
Acompañamiento
No entregamos informes.
Ejecutamos.
Resultado: Sistema funcionando en la práctica.
Cómo ejecutamos
- Procesos estructurados e implementados
- Programas integrales de gestión
- Capacitación y formación de equipos
- Instalación de herramientas y plataformas
- Gestión del cambio organizacional
- Acompañamiento a líderes y equipos
Medición y
Mejora Continua
Lo que no se mide,
no mejora.
Resultado: Sistema optimizado y sostenible en el tiempo.
Qué medimos
- Time-to-hire y calidad de incorporaciones
- Retención 90 días y anual
- eNPS y clima organizacional
- Productividad por equipo
- Exactitud de nómina y cumplimiento legal
- Comité mensual y tablero único
Gobernanza y Control
Nuestra metodología incluye un modelo de gobernanza claro:
Esto garantiza continuidad, transparencia y responsabilidad compartida.
Metodología
Enfoque Diferenciador
Nuestra metodología se basa en tres principios:
Integralidad
Todas las decisiones están conectadas.
Medición
Cada intervención tiene indicadores claros.
Sostenibilidad
Instalamos capacidades internas que permanecen en la empresa.
Integración
Cómo integramos
nuestras soluciones
La metodología Workvia es el marco que sostiene:
Workvia
Metodología Workvia
Un sistema de personas bien diseñado
no depende de improvisación
Conoce nuestro método y ve la diferencia. Tu gestión del talento y resultados corporativos dependen del socio adecuado.
